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企業兩年未與員工簽訂勞動合同企業需要賠償嗎？

時間：2023-11-16 14:52:25 來源： 作者：

 　　企業未與員工簽訂勞動合同的賠償問題

 
　　企業未與員工簽訂勞動合同已經長達兩年，那么企業需要向勞動者支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業需要向勞動者賠償十一個月的雙倍工資，該工資從企業用工的第二個月計算到滿一年時為止。此外，企業已支付的工資應當予以扣除。
 
　　為了保障勞動者的權益，法律規定建立勞動關系必須訂立書面勞動合同。如果企業未與勞動者訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
 
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
 
　　因此，對于企業未與員工簽訂勞動合同的問題，企業需要按照法律規定向勞動者支付賠償金。同時，為了保障企業的用工權益，建議企業在用工前盡快與勞動者訂立書面勞動合同。

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