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 　　勞動爭議處理應遵循的原則不包括：非法手段與程序違規

　　在處理勞動爭議時，除了遵循上述四大基本原則外，還有一些原則是明確不應當被采用的。這些原則主要包括非法手段與程序違規等行為，這些行為不僅違反法律法規的規定，而且嚴重損害勞動爭議處理的公正性和合法性。

　　一、非法手段原則：嚴禁采用違法手段解決爭議

　　在處理勞動爭議時，嚴禁采用任何非法手段解決爭議。這些非法手段包括但不限于暴力威脅、人身攻擊、惡意誹謗、偽造證據等行為。這些行為不僅嚴重損害雙方當事人的合法權益，而且破壞了勞動關系的和諧穩定，甚至可能引發更大的社會矛盾和沖突。

　　首先，暴力威脅、人身攻擊等非法手段不僅違反了法律法規的規定，而且嚴重侵犯了對方當事人的合法權益。這些行為不僅不能解決爭議，反而會使爭議進一步升級和擴大化。

　　其次，惡意誹謗、偽造證據等行為也是嚴重違法的。這些行為不僅損害了對方當事人的名譽和利益，而且破壞了勞動爭議處理的公正性和合法性。在勞動爭議處理過程中，必須堅決杜絕這些非法手段的使用。

　　二、程序違規原則：嚴格遵守法定程序，確保處理過程的合法性

　　在處理勞動爭議時，必須嚴格遵守法定程序，確保處理過程的合法性。任何違反程序規定的行為都是不允許的。

　　首先，勞動爭議處理機構在處理爭議時，必須按照規定的程序進行。這些程序包括申請、受理、審查、開庭、裁決等環節，每一個環節都有嚴格的時間限制和具體要求。勞動爭議處理機構必須嚴格遵守這些程序規定，確保處理過程的公正、公平和透明。

　　其次，當事人在處理爭議時，也必須遵守法定程序。例如，當事人在申請仲裁或提起訴訟時，必須提供真實、充分的證據材料，并按照規定的格式和要求提交申請書或起訴狀。如果當事人違反了這些程序規定，可能會影響其權益的保護和爭議的有效解決。

　　此外，程序違規原則還要求勞動爭議處理機構和當事人在處理爭議時，必須注重保護對方當事人的合法權益。例如，在仲裁過程中，仲裁委員會應當給予雙方當事人平等的發言權和辯護權;在訴訟過程中，法院應當保障雙方當事人的訴訟權利得到充分行使。這些要求旨在確保勞動爭議處理的公正性和合法性。

　　綜上所述，勞動爭議處理應當遵循合法、公正、及時、著重調解等基本原則，同時嚴禁采用非法手段和解決程序違規等行為。這些原則和要求不僅體現了法律法規的精神和要求，而且有助于維護勞動關系的和諧穩定，保障勞動者與用人單位的合法權益。在處理勞動爭議時，我們應當始終秉持這些原則和要求，確保勞動爭議得到公正、高效、便捷的解決。