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公司不給員工勞動合同，如何獲得賠償？

時間：2023-12-14 16:56:30 來源：作者：

　　公司簽了勞動合同不給員工一份怎么賠償

　　根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份。因此，公司簽完勞動合同后不給員工一份是違反法律規(guī)定的。在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴，要求公司給勞動者一份。監(jiān)察部門立案后，會責(zé)令公司限期改正。

　　然而，從勞動法的規(guī)定來看，公司沒有給勞動者勞動合同，勞動者可以投訴舉報，但不能要求公司賠償。但如果公司沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資差額。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

　　因此，如果公司違反法律規(guī)定不給勞動者勞動合同，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

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