行業(yè)新聞
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一、勞動支付令必須要先進(jìn)行勞動仲裁嗎？
勞動支付令并不需要先進(jìn)行勞動仲裁，勞動者可以直接向人民法院申請支付令，以追討拖欠的工資。如果單位拖欠工資，經(jīng)過勞動者行政部門的責(zé)令支付后仍逾期不支付，那么將按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠償。
對于公司拖欠工資的行為，勞動局會采取一系列的處罰措施。首先，會責(zé)令公司在限期內(nèi)付清工資。如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則要求其補(bǔ)足差額。如果公司逾期不付工資，則會向勞動者加付賠償金。同時，原先拖欠的工資也必須及時支付給勞動者。
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工首先要和用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題，可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。
2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，如果用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的。
3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
4.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
二、拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時效是多長時間？
一般情況下，勞動爭議的仲裁時效是一年。然而，對于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的情況，勞動者申請仲裁的時效限制有所不同。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
這意味著，如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而與雇主發(fā)生爭議，他可以在不受一年仲裁時效限制的情況下申請仲裁。然而，如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，勞動者必須在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則可能會失去法律保護(hù)。
需要注意的是，如果因不可抗力或其它正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，仲裁時效會中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷仲裁時效，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
綜上所述，對于拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時效問題，勞動者需要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，及時采取行動以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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