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工傷職工：誤工費與停工期工資的雙重權益保障

時間：2023-12-25 15:27:01 來源： 作者：

 　　有關誤工費和停工留薪期工資的競合解決，首先要明確二者的法律定義及要求。誤工費是指在工傷醫療期間因工作損害無法正常工作而導致的工資危害。停工留薪期工資是指在職工因工作導致事故傷害或是職業病務必暫停工作接納工傷醫療的期內，企業按月付款的原工資薪資福利。

 
　　依據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工在停工期間，原工資薪資福利不變，由單位按月付款。因而，當工傷醫療期與誤工期重合時，職工不但可以覺得工傷保險待遇，還能夠覺得侵權第三人的民事侵權賠償。
 
　　但是，最高法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條進一步明確，當工傷待遇與民事侵權競爭時，除工傷醫療費外，法律不嚴禁工傷職工在取得民事賠償前享有工傷保險待遇。這意味著職工仍有權在得到誤工費賠償后具有停工期工資。
 
　　值得關注的是，法律對誤工費的需求有明確的規定，按實際賠付的原則進行解決。具體情況可根據相關法律法規進行評價。此外，因為工傷醫療期，企業應支付工資。用人公司不支付相關待遇的，員工可以申請勞動仲裁處理有關質疑。
 
　　一般來說，務必結合實際情況進行深入分析。在對待這類問題時，應綜合考慮法律法規及詳細情況，保證工傷職工的合法權益獲得全面保障。

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