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勞動(dòng)爭議調(diào)解，解決工作異議的重要途徑

時(shí)間：2023-12-26 14:14:44 來源：作者：

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決工作異議的重要途徑，根據(jù)調(diào)解機(jī)構(gòu)商議當(dāng)事人中間的爭議，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人能夠書面或者口頭申請勞動(dòng)爭議調(diào)解的，調(diào)解機(jī)構(gòu)理應(yīng)紀(jì)錄申請者的相關(guān)情況、異議事宜、原因和申請調(diào)解的時(shí)間。調(diào)解機(jī)構(gòu)品種繁多，包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解聯(lián)合會(huì)、依法設(shè)立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)和城鄉(xiāng)、街道開設(shè)的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的機(jī)構(gòu)。

　　在商議勞動(dòng)爭議時(shí)，調(diào)解人應(yīng)充分聽取雙方對事實(shí)和緣故的描述，用心輸通，幫助彼此達(dá)成共識(shí)。調(diào)解成功，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)解協(xié)議，對雙方具有約束力，被告應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依照要求申請仲裁。

　　達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)未履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以依法申請仲裁。此外，用人公司因支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠付而達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)未履行的，員工可以依法向法院申請調(diào)解協(xié)議的支付令。法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

　　依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議出現(xiàn)后，當(dāng)事人可向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解不能或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，能夠向人民法院提起訴訟。因而，勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決工作異議的重要途徑之一。

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