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員工過度加班致疾病，公司是否負責？

時間：2023-12-21 15:38:29 來源：作者：

　　過度加班導致疾病，公司要負責。但如果員工需要證明是因為工作原因導致的生病，才能要求公司報銷相關醫療費用。不過，如果公司有購買工傷保險，那么治療工傷的醫療費用通常可以直接從工傷保險基金中支付。

　　根據《工傷保險條例》第十四條的規定，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。此外，如果在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，或者患職業病的，或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也應當認定為工傷。

　　根據第三十條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。此外，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用也從工傷保險基金支付。

　　總的來說，員工過度加班導致疾病是否可以要求公司負責需要具體情況具體分析。如果是因為工作原因導致的生病，可以要求公司報銷醫療費用；但如果是因為個人原因導致的生病，就不能要求公司負責。不過，如果公司有購買工傷保險，那么治療工傷的醫療費用通常可以直接從工傷保險基金中支付。

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